By Frerich Frerichs
Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Pflege zusammenzuführen, Praxisentwicklungen zu dokumentieren und zu analysieren und weitergehende Perspektiven der Kompetenzentwicklung in der Pflege zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von innerbetrieblichen Laufbahnpfaden, insbesondere in der Altenpflege, wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern und des Nachwuchskräftemangels kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen und der betrieblichen Ebene diskutiert.
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19). Die unterschiedlichen Arbeitsbedingungen im Pflegesektor müssen bei der Gestaltung von Fachlaufbahnen berücksichtigt werden. Im Altenpflegesektor spiegeln Fachlaufbahnen daher zum einen die je spezifischen Anforderungs-, Kompetenz- und Belastungsprofile des stationären bzw. ambulanten Sektors wider. Zum anderen resultieren aus ähnlichen Anforderungsmustern auch verwandte oder übertragbare Fachpositionen. Für den ambulanten Bereich kann die pflegefachliche Beratung als Tätigkeitsbereich einer spezifischen Fachlaufbahn für Pflegefachkräfte angeführt werden.
Kunz, C. & Rammelsberg, P. (2005). Mundgesundheitsbezogene Lebensqualität älterer Menschen. Z Gerontol Geriat, 38(5), 342-346. ; Kümmerling, A. H. (2005). Wunsch nach Berufsausstieg bei Pflegepersonal in Deutschland. ), Berufsausstieg bei Pflegepersonal: Arbeitsbedingungen und beabsichtigter Berufsausstieg bei Pflegepersonal in Deutschland und Europa (S. 135-146). Dortmund: Wirtschaftsverlag NW. H. & NEXT-Studiengruppe (2005). Warum will Pflegepersonal in Europa die Pflege verlassen? ), Berufssausstieg bei Pflegepersonal: Ar- 48 Nicola K.
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