By Christoph Eppinger Dr., Fedor Zeyer Dr. (auth.), Christoph Eppinger, Fedor Zeyer (eds.)
Die Welt der Rechnungslegung ist einem rasanten Wandel unterworfen, der neue Herangehensweisen erfordert. Das Werk liefert dazu Denkanstöße und zeigt unkonventionelle Ideen auf, wie den Herausforderungen zu begegnen ist und wie der Wandel für Betroffene und Unternehmen genutzt werden kann.
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Zwischen den 1920er und 1950er Jahren waren die Tabakhersteller in den united states für den musikalischen Inhalt in den wichtigsten Medien verantwortlich. Ihre Werbeagenturen machten nicht nur Reklame, sie waren zudem Booker und Programmverantwortliche. Sie machten Jazz und Swing salonfähig, Sänger zu Popstars und entwickelten die allererste Chartshow.
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Fachwissen MTRA: Für Ausbildung, Studium und Beruf
Fachwissen MTRA – interdisziplinär und praxisnah! Die Entwicklungen im Gesundheitswesen verändern auch das Berufsbild der MTRA nachhaltig. Die Anforderungen und Erwartungen steigen insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Qualitätsmanagement und wissenschaftliches Arbeiten im interdisziplinären Kontext.
Die sich verändernden Rahmenbedingungen des Sozialstaates wirken sich auf die offene Jugendarbeit aus, die in einem Spannungsfeld von Nutzern, Sozialarbeit, Kommunen und Organisationsentwicklung steht. Diese neuen Anforderungen an die offene Jugendarbeit sind vom Geschäftsbereich Jugend der Stadt Wolfsburg als Herausforderung verstanden worden, um einerseits die Interessen der Nutzer und Nutzerinnen neu zu befragen und andererseits auch eine Organisationsentwicklung im Geschäftsbereich Jugend in Gang zu setzen.
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Ch. Eppinger, F. ȱȱ 34 2. ȱ 36 2. ȱ 38 2. ȱ 40 2. ȱ 42 2. ȱ 44 2. ȱ 46 2. org UNGC-Prinzipien Menschenrechte Unternehmen sollen • den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereichs unterstützen und achten und • sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. Arbeitsnormen Unternehmen sollen • die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für • die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, • die Abschaffung der Kinderarbeit und • die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten.
44 2. ȱ 46 2. org UNGC-Prinzipien Menschenrechte Unternehmen sollen • den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereichs unterstützen und achten und • sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. Arbeitsnormen Unternehmen sollen • die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für • die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, • die Abschaffung der Kinderarbeit und • die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten.
Eppinger, F. ȱȱ 34 2. ȱ 36 2. ȱ 38 2. ȱ 40 2. ȱ 42 2. ȱ 44 2. ȱ 46 2. org UNGC-Prinzipien Menschenrechte Unternehmen sollen • den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereichs unterstützen und achten und • sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. Arbeitsnormen Unternehmen sollen • die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für • die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, • die Abschaffung der Kinderarbeit und • die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten.